Nasza kultura
Eksperyment społeczny, który stał się trwałym dziedzictwem
Firma Lantech powstała w oparciu o radykalną ideę: firma produkcyjna może prosperować, słuchając każdego pracownika i angażując go w podejmowanie decyzji, które go dotyczą. W czasach, gdy normą było zarządzanie odgórne, nasi założyciele obrali inną drogę – i to się sprawdziło.
Ten duch założycielski jest dziś równie silny w Malden. Nasz europejski zespół skupia profesjonalistów z całego kontynentu – inżynierów, marketingowców, techników serwisowych i specjalistów ds. sprzedaży – pracujących w ramach struktury, która ceni ich głos, inwestuje w ich rozwój i ufa, że wykonają świetną pracę.
Dyrektor generalny Jim Lancaster zauważa, że:
„Nie zajmujemy się wyłącznie budową maszyn pakujących na końcu linii produkcyjnej — pomagamy ludziom w pełni wykorzystać ich potencjał”.
Zbudowany na lojalności i wzajemnym szacunku
W Lantech Europe kultura nie jest dokumentem politycznym – to sposób, w jaki ludzie faktycznie traktują się nawzajem na co dzień. Jako firma rodzinna, ponosimy rzeczywistą odpowiedzialność za dobrostan naszego zespołu, a nasz zespół ponosi tę samą odpowiedzialność wobec naszych klientów.
To błędne koło: kiedy pracownicy czują się naprawdę wspierani i szanowani, wykonują swoją pracę najlepiej, jak potrafią. A kiedy wykonują swoją pracę najlepiej, klienci odczuwają różnicę.
